Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Durch die fortschreitende Digitalisierung, steigende Komplexität der Projekte und  flache Hierarchien werden Führungskräfte und Mitarbeiter vor große Herausforderungen gestellt. Mit der Generation Y haben sich Wertehaltung und Führungsstile gewandelt. Dafür sind neue Sichtweisen und Klärungsmodelle erforderlich.

Führung in dieser neuen Arbeitswelt bedeutet stetige Auseinandersetzung mit den technischen Anforderungen, Zeitmanagement, Schaffung von Transparenz und ein hohes Maß an Flexibilität und Selbstverantwortung.

Wir bieten Führungskräften eine Systematik zur (Weiter-)Entwicklung ihrer persönlichen Leadership-Kompetenzen, denn Führung ist ein „Handwerk“, das man erlernen kann.

Entwickeln Sie den Führungsstil, der zu Ihrer Persönlichkeit passt!