Zeitgemäße Mitarbeiterführung ist kein Zufall: Sie ist immer dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter als Individuen angesehen werden, die sinngetrieben und aus sich selbst heraus motiviert sind.

Auch die Herausforderungen wachsender Komplexität der Themenstellungen und der fortschreitenden Digitalisierung lassen die Führungsaufgabe komplexer werden, die sich meist nur noch in interdisziplinären Teams lösen lassen. Deshalb werden neue Methoden der  Zusammenarbeit im Team zur Standardanforderung für den Arbeitsplatz der Zukunft werden.