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Die Sandwich Position

Was es bedeutet, Führungskraft zu sein

Die meisten Führungskräfte müssen gleichzeitig Fach- und Führungsaufgaben wahrnehmen. In dieser „Sandwichposition“ sind sie Vermittler von Informationen und Bindeglied  zwischen Geschäftsführung und Belegschaft.

In dieser Positionen müssen Sie verschiedene Rollen und Aufgaben einnehmen, die sehr unbequem und vielleicht sogar widersprüchlich sein können.  Sie führen Mitarbeiter, die sie motivieren müssen und denen sie die Anweisungen „von oben“ weiter geben müssen. Dabei stößt man oft auf Widerstand bei den Mitarbeitern.

Die  Aufgabe als „Vermittler zwischen den Welten“ kann schnell zu Konflikten führen, denn sie selbst sitzen schnell zwischen den Stühlen und müssen beiden Seiten gerecht werden. Hinzu kommt noch, dass die eigenen Leistungen kaum sichtbar sind, was wiederum zu mangelnder Wertschätzung „von oben“ führt.

Herausforderungen und Konflikte in der Sandwich-Position:

Die Folge können Selbstzweifel sein. Man denkt, man sei einfach nicht gut genug, müsse einfach noch härter arbeiten oder habe zu wenig Durchsetzungskraft. Diese Gedanken lassen einen nachts nicht schlafen. Die Gedanken kreisen immer um das gleiche Thema, aber man findet keine Lösung.

Insgesamt stellt die Summe der genannten Punkte eine sehr belastende Situation dar und es besteht die Gefahr von beiden Seiten erdrückt zu werden, vielleicht sogar Burn-Out-Gefahr.

Was also dagegen tun?

Was sind Ihre Erfahrungen in dieser Position und wie möchten Sie es schaffen, es beiden Seiten Recht zu machen  und trotzdem authentisch zu bleiben? Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!

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